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所以我觉得做内容这个东西,如果想做大公司,或者是超级公司的话,没有方向焦虑是不可能的。  那么,工商部门是如何找到这些有问题的企业的呢?  牛人岛(http://www.niurendao.com)告诉你,年检
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今天我们继续分享第二个话题:内容公司的护城河是什么。上个月小米负责海外业务的全球副总裁HugoBarra离职了,你回头去看,2013年到2014年加盟小米的高管,流失率还是挺高的,除了HugoBarra之外,还有陈彤和张金玲。  这样的人从外面怎么挖,从里面怎么斗倒?谁要斗黎万强的话,恐怕雷军要出来说“我去陪斗”之类的话了。  小米的高管团队是个三层的同心圆结构。  雷军系老金山的很多人,脱离了雷军之后也都能抓住风口。  但是搞互联网的,雷军同时代的鲍岳桥、华军、王志东,现在还有几个人记得他们?雷军虽然有这些起起落落,但是一直还站在

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据在英国一家超市进行的研究显示,工作满意度与企业生产力间竟然存在着强烈的负相关

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它可能导致战略方向错误,让所有事情都处于不利的

”杨宁说,先在大平台打造个人品牌,然后跳槽去创业公司极客邦当总裁的技术圈名人池建强

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未来如果有一两款综艺在没有广告主的情

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问题是,新三板的集邮党们等得了么?  按照辅导

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